PT
O assédio no local de trabalho é um fenómeno complexo e prejudicial que afeta a saúde mental,
o bem-estar e os direitos dos trabalhadores. No âmbito profissional, o assédio manifesta-se de
diversas formas, como o assédio moral, o assédio sexual e discriminação, criando assim um
ambiente tóxico e desafiador para os trabalhadores. O assédio provoca stress, ansiedade,
depressão e até afetar a autoestima e a confiança. Além disso, viola os direitos fundamentais
dos trabalhadores, como o direito a um ambiente de trabalho seguro, não discriminatório e
respeitoso. É essencial abordar o assédio no âmbito das relações laborais de forma abrangente,
implementando políticas e procedimentos eficazes para prevenir e combater o assédio. Não
envolve apenas a consciencialização sobre o assédio e os seus impactos, mas também
desenvolver estratégias de apoio e proteção aos trabalhadores que são alvo destas condutas
abusivas. Os empregadores têm a responsabilidade de criar uma cultura organizacional que
proíba o assédio e promova um ambiente de trabalho inclusivo e seguro para todos. Para
abordar este problema de forma eficaz, é necessário um esforço conjunto entre empregadores,
trabalhadores e sindicatos para criar ambientes de trabalho que sejam livres de assédio e que
promovam o respeito, a dignidade e a igualdade para todos.
EN
Harassment in the workplace is a complex and damaging phenomenon that affects workers'
mental health, well-being and rights. In the professional sphere, harassment manifests itself in
various ways, such as bullying, sexual harassment and discrimination, thus creating a toxic and
challenging environment for workers. Harassment causes stress, anxiety, depression and even
affects self-esteem and confidence. It also violates workers' fundamental rights, such as the
right to a safe, non-discriminatory and respectful working environment. It is essential to address
harassment in industrial relations in a comprehensive way, implementing effective policies and
procedures to prevent and combat harassment. It not only involves raising awareness about
harassment and its impacts, but also developing strategies to support and protect workers who
are the target of such abusive conduct. Employers have a responsibility to create an
organizational culture that prohibits harassment and promotes an inclusive and safe working
environment for all. To address this problem effectively, a joint effort between employers,
workers and trade unions is needed to create work environments that are free of harassment and
that promote respect, dignity and equality for all.
