PT
Este estudo tem o propósito de identificar quais as percepções dos colaboradores sobre
o modelo de competências da Yamaha e quais os efeitos nas atitudes e comportamentos dos
colaboradores. Especificamente, pretende analisar a relação entre a percepção geral dos
colaboradores sobre o modelo, a percepção de apoio para o modelo e suas relações com as
chefias para explicar seus comportamentos no trabalho, seu envolvimento com a empresa e seu
sentimento de adequação. A amostra é composta por 100 colaboradores da Yamaha de
diferentes trabalhos, idades e qualificações. A coleta de dados foi efetuada através da aplicação
de um questionário e foram utilizadas análises de correlações e regressões para testar as
hipóteses principais. Baseado nos resultados da pesquisa, concluímos que a maioria dos
colaboradores apresentou uma atitude positiva sobre modelo de competências e que o aumento
das atitudes positivas irão determinar um grande envolvimento e menos comportamentos de
negligência. No final, foi discutido até que ponto a pesquisa contribuiu para um melhor
entendimento da gestão de recursos humanos.
EN
This study aims to identify what are the perceptions of employees toward the
competency model of Yamaha and in what extent they affect employees’ attitudes and
behaviors. Specifically it pretends to analyze the relationship between the general perception of
employees toward the model, the perceptions of support to the model and their relationships
with supervisors in order to explain their behaviors at work, their commitment toward the
company and their feeling of adequacy. The sample is composed by 100 employees at Yamaha
of different jobs, ages and qualifications. It was applied a survey and used made correlation and
regressive analyses to test our main hypothesis. Based on the results of this research, it was
concluded that most of employees show a positive attitude about the competency model, and
that the increasing of positive attitudes will determine a greater involvement and less neglect
behaviors. At the end it is discussed in what extent the research contributes to a better
understanding of Human Resource Management.
