Nos últimos anos, a experiência dos indivíduos no seu local de trabalho tem sido uma prioridade para as organizações, que têm atribuído à felicidade dos trabalhadores uma posição central e de relevância. A felicidade no trabalho apresenta vários antecessores, entre eles a liderança transformacional. Esta investigação centra-se assim no impacto que os líderes têm na vida dos trabalhadores, procurando analisar se existe uma relação entre a liderança transformacional e a felicidade dos trabalhadores. Simultaneamente, pretende-se analisar se esta relação é mediada através da confiança nos líderes e da autoeficácia. O questionário online foi aplicado a 182 trabalhadores de diversas empresas em Portugal, e os resultados analisados usando o software macro PROCESS para IBM SPSS 28. Os resultados obtidos mostram que a liderança transformacional contribui para a felicidade dos trabalhadores, assim como a confiança que os líderes transmitem e a autoeficácia dos próprios indivíduos no seu trabalho reforçam a felicidade no local de trabalho. Destaca-se a importância desta investigação para a literatura na medida em que um indivíduo não pode ser verdadeiramente feliz se não for feliz no local de trabalho.