A compensação é um fator decisivo no que diz respeito à escolha de um indivíduo em decidir a empresa onde pretende trabalhar, principalmente nos tempos de hoje. Pelo que, a compensação flexível tem vindo a ganhar maior interesse e atenção por parte das empresas, para conseguirem atrair e reter mais talento, como para aumentarem a sua proposta de valor e competitividade. O in-company project desenvolvido tem lugar num contexto de uma empresa multinacional em Portugal do setor tecnológico, traduzindo-se numa análise do plano de benefícios flexível implementado e da satisfação gerada nos colaboradores, com o objetivo de responder à questão de pesquisa “Que compensação flexível foi implementada pela empresa, como isso afeta os colaboradores e o que pode ser feito para aumentar a satisfação dos colaboradores? “. Neste sentido, foram traçados como objetivos a definição de conceitos chave, analisar a realidade atual da empresa em termos de políticas de compensação flexível, avaliar o impacto da compensação flexível na satisfação dos colaboradores e sugerir recomendações que promovam a satisfação por via da compensação flexível. Os dados coletados foram por meio de uma entrevista com a Diretora de Recursos Humanos da empresa, e através da elaboração de um questionário aos colaboradores. Como conclusão, foi possível verificar no universo de estudo, que os colaboradores não estão totalmente satisfeitos com o plano de benefícios implementado, nomeadamente a nível do leque de benefícios disponibilizados, bem como o valor de bolsa atribuído. Adicionalmente, são analisadas soluções atrativas de compensação flexível visando proporcionar maior níveis de satisfação.