PT
A procura de trabalho é um processo autónomo e frequentemente demorado e competitivo (van Hooft
et al., 2021). Assim, focar o olhar sobre o bem-estar psicológico dos indivíduos à procura de trabalho
e perceber se o Capital Psicológico (PsyCap), em particular, tem um impacto positivo nos
comportamentos de procura de emprego é o principal objetivo deste trabalho. Para cumprir com este
objetivo, foram avaliados os comportamentos da procura de emprego, o PsyCap, a personalidade
proativa e autoliderança de uma amostra de 117 pessoas.
Com base nos resultados obtidos, foi possível verificar que a personalidade proativa prediz a
autoliderança e o PsyCap. Foi também possível encontrar uma relação positiva ainda que marginal
entre a autoliderança e a procura de emprego.
As descobertas deste estudo, permitem afirmar que indivíduos com maiores níveis de
autoliderança poderão ter mais sucesso no comportamento de procura de trabalho e ampliar os
estudos nesta área.
EN
Job search is an autonomous and often time-consuming and competitive process (van Hooft et al.,
2021). Thus, focusing on the psychological well-being of job-seeking individuals and understanding
whether Psychological Capital (PsyCap) has a positive impact on job-seeking behaviors is the main goal
of this paper. To fulfill this objective, the job search behaviors, PsyCap, proactive personality and self-leadership
of a sample of 117 individuals were assessed.
To fulfill this objective, the job search behaviors, PsyCap, proactive personality, and self-leadership
traits of a sample of 117 people were assessed.
Based on the results obtained, it was possible to verify that proactive personality predicts self-leadership
and PsyCap. It was also possible to find a positive yet marginal relationship between self-leadership
and job search.
The findings of this study, allow us to state that individuals with higher levels of self-leadership
may be more successful in their job search behavior and to expand studies in this area.
