PT
Esta dissertação explora os potenciais impactos da implementação da semana de trabalho de quatro dias
na Administração Pública Portuguesa, com um destaque especial na igualdade de género. A pesquisa
investiga como esta reorganização do horário laboral pode influenciar o equilíbrio entre a vida
profissional e pessoal, a distribuição das responsabilidades familiares, as oportunidades de progressão
na carreira e a motivação dos trabalhadores. Utilizando uma metodologia quantitativa, foram recolhidos
dados através de inquéritos dirigidos aos trabalhadores da Administração Pública, cujos resultados
foram analisados para identificar tendências e efeitos significativos. Conclui-se que a semana de quatro
dias pode promover um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, assim como contribuir para
uma maior equidade de género, embora sejam necessários ajustes organizacionais e políticas de apoio
para maximizar os benefícios desta medida.
EN
This dissertation explores the potential impacts of implementing a four-day workweek in the Portuguese
Public Administration, with a particular focus on gender equality. The research investigates how this
reorganization of work hours might influence the balance between professional and personal life, the
distribution of family responsibilities, career advancement opportunities, and worker motivation. Using
a quantitative methodology, data were collected through surveys directed at Public Administration
employees, and the results were analysed to identify trends and significant effects. It is concluded that
a four-day workweek could promote a better balance between personal and professional life and
contribute to greater gender equity, although organizational adjustments and supportive policies are
necessary to maximize the benefits of this measure.
