No mercado laboral, não é raro encontrar casos em que se verifica o tratamento desigual e/ou discriminatório de certo trabalhador(a) ou candidato(a) a emprego. Os avanços a nível da proteção dos trabalhadores e candidatos a emprego permitiram colocar um travão a essas ocorrências, sendo que atualmente o empregador tem noção de que não pode agir a "bel-prazer". Quando resolve contratar, durante a execução do contrato e no momento de cessação da relação laboral, o empregador deve agir em respeito pelos princípios da igualdade e da não discriminação, tal como se encontram regulados na lei. Porém, a existência de legislação não é sinónimo de cumprimento. Até a lei mais adequada perde o seu efeito quando não/incorretamente aplicada. Assim, o presente trabalho tem por objetivo analisar a concreta aplicação dos princípios da igualdade e da não discriminação no contexto laboral, precisamente, nas relações individuais de trabalho, de caráter privado, de onde emergem grande parte dos conflitos. Pretende-se perceber se existe, ou não, a aplicação efetiva destes princípios nas relações individuais de trabalho que se estabelecem, ou ocorrem, no ordenamento jurídico português. Para efeito, será feita a análise do que a lei prescreve e abordar-se-á se os diferentes organismos aplicam a legislação em vigor, apurando-se, assim, a aplicabilidade prática dos princípios da igualdade e da não discriminação.