O âmbito desta dissertação é analisar a formação contínua no mercado de trabalho em Portugal. Deste modo, relacionar-se-á a formação laboral com a satisfação no trabalho e a qualidade do emprego. É, assim, essencial identificar a evolução da formação profissional em Portugal ao longo das últimas décadas, bem como investigar se existe investimento nesta área por parte das empresas. Será, igualmente, realizada uma comparação entre as condições laborais em alguns países europeus: Portugal; Espanha; Alemanha; Suécia e Grécia. Para a realização deste estudo, recorrer-se-á ao sexto inquérito do European Working Conditions Survey, do ano de 2015, que estuda as condições laborais na europa. Será construído um indicador de qualidade do emprego, que permitirá tirar conclusões sobre o modo como os trabalhadores dos diferentes países avaliam o seu trabalho. Com base numa questão do inquérito, será também avaliada a satisfação no trabalho dos colaboradores, dos países em investigação. Como tal, torna-se possível relacionar e identificar as diferenças, compreendendo de forma mais concreta, o funcionamento do mercado laboral em alguns países europeus. Através dos resultados do inquérito, foi possível decifrar que existe espaço para melhoria na área em investigação, não só em Portugal, como também nos restantes países selecionados. É, assim, vital identificar os motivos pelos quais a formação contínua pode ter um papel fulcral para o desenvolvimento profissional dos recursos humanos e, consequentemente, das organizações.