PT
O número de investigações publicadas ao longo dos anos relacionados com o tema da cultura
e, especificamente com cultura organizacional, revela imenso no que diz respeito à importância
do mesmo para as organizações. Nos dias de hoje, parece ser cada vez mais importante
desmistificar o conceito de cultura, de forma a que as organizações, especialmente aquelas que
operam mundialmente, possam tirar dele o maior partido possível de forma a ter empregados
satisfeitos, gestores satisfeitos e investidores satisfeitos. O objetivo deste estudo é ajudar a
perceber, da teoria à prática, porquê e como é que a cultura é importante para organizações
internacionais, quão importante é para uma organização internacional ter uma cultura comum
e adaptá-la e mudá-la, a importância da gestão do conhecimento e, por último, o papel do líder
enquanto influenciador da cultura e transmissão da mesma, top-to-bottom.
EN
The numerous amount of studies that have been done through the years within the field of
culture and, specifically organizational culture, says a lot regarding the important of the matter
in organizations. Nowadays, it seems more and more important to demystify the concept of
culture, so that organizations, especially those operating worldwide, may take the most
advantage possible from it, in order to have satisfied employees, satisfied managers and
satisfied investors. The objective of this study is to help understanding, from theory to practice,
why and how important culture is for an international organization, how important it is for an
international organization to have a common culture and to adapt and change it, the importance
of knowledge management and, lastly, the role of the leader as influencer of culture and
transmitter of culture top-to-bottom.
