PT
Este estudo pretendeu conhecer as implicações do investimento percebido pelo
colaborador que a organização faz no seu desenvolvimento profissional (PIED) nas suas
intenções de saída da organização. Para isso, fomos perceber o papel das variáveis
Empregabilidade Percebida e Commitment Afetivo nessa relação. A amostra deste estudo foi
constituída por consultores na área das Tecnologias de Informação (TI), das quais foram
analisadas 133 respostas válidas. Os nossos resultados indicam que quando os colaboradores
sentem que a organização investe no seu desenvolvimento profissional, tendem a mostrar
menores intenções de saída. Percebeu-se um papel importante do Commitment Afetivo nesta
relação.
EN
This study investigates the implications perceived investment in employee
development (PIED) on his or her turnover intentions. For that, we explored the role of the
Perceived Employability and Affective Commitment in this relationship. In this regard it was
built for consultants in Information Technology (IT) sector and analyzed 133 valid answers.
Our results show that when employees perceive that the organization invests in their
professional development, they tend to demonstrate less turnover intentions. We also
perceived an important role of the Commitment Affective this relationship.
