PT
A gestão de desempenho consiste num processo de gestão estratégica de pessoas a partir
do qual a empresa mede a eficiência e eficácia de cada um dos seus colaboradores e,
permite alinhar as práticas de gestão de recursos humanos com a estratégia
organizacional.
Os objetivos deste trabalho consistem em: realizar um levantamento das melhores
práticas identificadas na literatura e no mercado como um sistema de avaliação de
desempenho; fazer um diagnóstico ao sistema de avaliação de desempenho da empresa
em estudo; e, propor as principais melhorias que a empresa deve adotar quanto ao seu
sistema de gestão de desempenho.
As conclusões enfatizam que é pertinente promover a construção de sistemas de gestão
de desempenho adaptados à realidade da empresa e que igualmente sejam integradores,
coerentes, transparentes e objetivos. Devem enaltecer o sentimento de justiça, a
motivação dos colaboradores, com a finalidade de alcançar o crescimento da empresa e
dos seus colaboradores.
EN
Performance management is a process of strategic management of people where a
company can measure the efficiency and effectiveness of its employees. It allows the
aligning of human resource management practices with the organizational strategy.
The purposes of this work are: to carry out a survey of the best practices identified in the
literature and in the market as a performance evaluation system; to make a diagnosis to
the performance evaluation system of the company in study; to propose the main
improvements which the company must adopt regarding its performance management
system.
The conclusions’ highlights point to the fact that is appropriate to promote the
construction of performance management systems adapted to the company's reality. And
that are also integrators, coherent, transparent and objective. They should enhance the
sense of justice, the motivation of employees in order to achieve the growth of the
company and its employees.
