PT
Objetivo - Examinar as motivações do uso de diferentes contratos flexíveis (CF) nas
pequenas e médias empresas (PMEs). Analisar a sua incidência e explorar as perceções
dos empregadores sobre as suas vantagens e desvantagens.
Metodologia - Estudo exploratório baseado em entrevistas semiestruturadas a gestores
de PMEs em Portugal.
Resultados - Os contratos a termo certo são os CF mais usados. Existem três tipos de
fatores que contribuem para o seu uso: voluntários, de atração, e de pressão, sendo os
voluntários os mais mencionados. A vantagem e desvantagem mais mencionadas foram,
respetivamente, a redução de custos e a diminuição da produtividade dos trabalhadores.
EN
Purpose - Examine SMEs' motivations for using flexible work arrangements (FWA).
Analyse the incidence of different types of FWA and explore employers’ perceptions of the
advantages and disadvantages of those arrangements.
Methodology - Exploratory study based on semi-structured interviews to SMEs’ managers
operating in Portugal.
Findings - The evidence suggests that the determined duration contract is the most frequent
FWA used by SMEs. The findings indicate that the motivations for the use of FWA can be
aggregated in voluntary, pull and push factors. The most mentioned factors were voluntary.
Furthermore, the advantage and disadvantage most mentioned were, respectively, cost
reduction and the decrease of productivity amongst flexible employees.
