Título
A conflict management model for the chinese context, an analytical approach
Autor
Faria, Ricardo de Oliveira
Resumo
pt
Este estudo tem como objectivo criar um modelo que proporcione a compreensão e análise da
gestão de conflito no contexto chinês. Ou seja, criar uma estrutura que identifique as principais
dimensões de decisão e pensamento e como estas interagem. Para isso, a pergunta que
enquadrou a investigação foi: Que estrutura e mecanismos podem ilustrar e explicar a gestão
de conflito no contexto chinês?
Formulámos um modelo prévio com base em estudos e outra informação relevante sobre a
gestão do conflito e o contexto Chinês. O modelo foi utilizado nas entrevistas a especialistas
que, não só, contribuíram para o seu aperfeiçoamento como, também, confirmaram a sua
aplicação ao contexto Chinês.
O modelo é configurado pelas dimensões Guanxi e Harmonia, a sua relação com as dimensões
Interesses Pessoais e Contexto, bem como pelas suas dinâmicas intrínsecas e de inter-relação.
O modelo criado dá resposta à pergunta que assistiu à investigação, contudo dada a sua
delimitação abre campo a aprofundamentos em estudos futuros tendo em vista a sua
generalização.
en
We conducted this study with the aim of creating a model for conflict management in China,
which could facilitate outsider understanding and analysis. Therefore, providing a clear
structure that can identify the main dimensions for problem solving and thought process, within
our relevant scope, and how they interact with each other. Hence, the research: What structure
and mechanisms should illustrate and explain the conflict management in the Chinese context?
We pursued our investigation by first creating a base pool of knowledge from previous studies
and selective relevant contributions to the Chinese context, for our study. Then we proceeded
to conduct interviews to relevant experts in the field, conflict management in the Chinese
context, which we selected according to our available contacts. Extending our investigation
and interviews to obtain as many valuable inputs that we could realistically gather to ultimately
provide a structure that can gather, simplify and explain the main dynamics of Chinese decision
making.
From these, we were able to outline the main dynamics of the Chinese context for our study.
Hence identifying and analysing the dynamics between Guanxi and Harmony, as well as how
several important secondary dynamics intervene, such as Mianzi and Leadership. In that sense,
creating a model that provides a possible explanation to how these mechanics work and why
do they work like this, more specifically, how they assist a given individual in moulding his
own Context. While further studies can enrich our model substantially, we completed our
daunting task rather successfully.