Mestrado

Acreditações

Logótipo da A3ES

Acreditado
6 Anos
18 mai 2015
Registo DGES
Registo inicial R/A-Cr 65/2015 de 17-06-2015
Registo de alteração R/A-Cr 65/2015/AL01 de 29-03-2018

Contacto

Maria Ana Henriques
 Ala Autónoma, Gabinete 236

Período de aulas

Ínicio 14 set 2020
Fim 14 mai 2021

Propinas estudantes UE (2020/2021)

1.ºAno 5250.00 €
2.ºAno 1600.00 €

Propinas estudantes fora da UE (2020/2021)

1.ºAno 7000.00 €
2.ºAno 2800.00 €
De momento, as vagas para este curso estão todas preenchidas
Leccionado em Português e Inglês

Plano de Estudos para 2020/2021

Tronco Comum
1 Ano | 1 Semestre
Ambientes de Trabalho Saudáveis
Inglês, Português
6.0 ECTS
Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos
Inglês, Português
6.0 ECTS
Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos
Inglês, Português
6.0 ECTS
Inovação e Mudança Organizacional
Inglês, Português
6.0 ECTS
Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas
Inglês, Português
6.0 ECTS
1 Ano | 2 Semestre
Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos
Inglês, Português
6.0 ECTS
2 Ano | 1 Semestre
Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Inglês, Português
6.0 ECTS
Áreas de Especialização
Comportamento Organizacional e Consultadoria
1 Ano | 2 Semestre
Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico
Inglês, Português
6.0 ECTS
Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação
Inglês, Português
6.0 ECTS
Técnicas de Intervenção Organizacional
Inglês, Português
6.0 ECTS
Gestão de Recursos Humanos
1 Ano | 2 Semestre
Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento
Inglês, Português
6.0 ECTS
Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna
Inglês, Português
6.0 ECTS
Regulação e Mercado de Trabalho
Inglês, Português
6.0 ECTS
Optativas
2.º Ano
2 Ano | 1 Semestre
Estágio em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Inglês, Português
6.0 ECTS
Trabalho Final
2 Ano | 1 Semestre
Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Inglês, Português
48.0 ECTS
Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Inglês, Português
48.0 ECTS
2 Ano | 2 Semestre
Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Inglês, Português
48.0 ECTS
Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Inglês, Português
48.0 ECTS

Optativas recomendadas

O funcionamento das unidades curriculares optativas está sujeito a um n.º  mínimo de inscrições.

• Entrepreneurship and Venture Creation

• Brand Expression and Identity

• Business and Brand Strategy

• Direito do Trabalho

• Os estudantes poderão escolher, entre outras UC, as obrigatórias de uma das especializações ou de outros programas da ISCTE Business School, de acordo com o perfil do aluno      

Objetivos

Devido à evolução tecnológica, as organizações têm focado a sua competitividade em fatores intangíveis em que o envolvimento humano desempenha um papel fundamental. A nível profissional, além das atividades tradicionais relacionadas com a seleção, formação e remuneração, as posições associadas à gestão de recursos humanos implicam planeamento estratégico, desenvolvimento de melhoria contínua e projetos de mudança profunda.

Estes métodos exigem o domínio de um conjunto de competências específicas e avançadas que só podem ser adquiridas com estudos especializados. Além disso, o conhecimento na área de gestão de recursos humanos tem vindo a crescer exponencialmente, estabelecendo um corpo ainda mais competente para apoiar uma atividade profissional autónoma, baseada numa constante atualização dos conhecimentos. O objetivo deste Mestrado é transmitir conhecimentos científicos relacionados com a gestão de recursos humanos, de acordo com os mais altos padrões internacionais, fornecendo assim, valor económico, social e cultural à sociedade.

Objetivo 1 - Comunicar eficazmente por escrito incluindo os seguintes aspectos: produzir um documento escrito bem estruturado; identificar claramente e comunicar as mensagens-chave relevantes dentro de um documento escrito; exprimir claramente a ligação entre argumentos teóricos e questões práticas específicas; resumir efetivamente ideias e conclusões.

Objetivo 2 - Comunicar oralmente de forma eficaz incluindo os seguintes aspectos: selecionar o formato apropriado para um determinado apresentação; demonstrar confiança que a comunicação foi bem preparada; desenvolver e fazer apresentações com impacto.

Objetivo 3 - Desenvolver competências de pensamento crítico incluindo os seguintes aspectos: selecionar e interpretar dados relevantes e referências de fontes académicas e não académicas; identificar e debater racionalmente as questões éticas nos negócios e gestão; analisar as questões de forma eficaz, levando à formulação de conclusões ou soluções bem suportadas

Objetivo 4 – Ter uma ampla compreensão dos conceitos atuais de RH, incluindo os seguintes aspectos: identificar e comparar os principais desenvolvimentos teóricos e práticos na área dos Recursos Humanos, aplicar os principais conceitos e práticas da GRH.

Objetivo 5 – Ter uma abordagem estratégica face aos RH para aumentar o desempenho humano e organizacional, incluindo os seguintes aspectos: analisar problemas de GRH reais, desenvolver intervenções ao nível da GRH tendo em conta a natureza multidisciplinar do fenómeno humano; avaliar estratégias de intervenção e práticas de GRH e selecionar a mais apropriada para aumentar o desempenho humano e organizacional.

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