Mestrado

Acreditações

Logótipo da A3ES

Acreditado
6 Anos
18 mai 2015
Registo DGES
Registo inicial R/A-Cr 65/2015 de 17-06-2015
Registo de alteração R/A-Cr 65/2015/AL01 de 29-03-2018

Contacto

Maria Ana Henriques
 Ala Autónoma, Gabinete 236

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Leccionado em Português e Inglês

Corpo Docente para (2019/2020)

Inovação e Mudança Organizacional | Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento
Aristides I. Ferreira is an Assistant Professor at ISCTE - Instituto Universitáio de Lisboa, Portugal, where he is the Director of the Master program in Human Resource Management and Organizational Consulting. He is also a researcher at the Business Research Unit in the same institute. He earned his PhD in Psychology from University of Minho, Portugal and he worked as a researcher for the Freie Universita¨ t Berlin, Germany. His research interests include psychological assessment, leadership, change management and presenteeism. His research work has appeared in journals such as The International Journal of Project Management, Journal of Business Research, International Journal of Human Resource Management, and Stress and Health.
Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna
Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação | Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Ana Margarida Passos is Associate Professor in the Department of Human Resources and Organizational Behavior at ISCTE-IUL Business School. She has a PhD in Social and Organizational Psychology. Currently, she is the Director of Departament of Human Resources and Organizational Behavior. She has been investigating the drivers of team effectiveness and adaptability over time. Her research in this area began to focus on the characteristics of the team members (team diversity) and on team processes, as is the case of intragroup conflicts. More recently, she has been investigating the role of cognitions (team mental models and transactive memory systems), emotions, behaviors (e.g., team leadership, team learning behaviors) on team effectiveness and adaptation with a temporal focus.
Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico
Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento | Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos
Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos
Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos
Inovação e Mudança Organizacional
Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos
Estágio em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Regulação e Mercado de Trabalho
Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas
PhD in Organizational and Social Psychology at ISCTE (2007), related to Cooperation and Free-riding on organizations; graduated in Management at ISCTE (1991). Is assistant professor at ISCTE in Management Department, where assumes the coordination of the graduate level in Human Resources Management. During his professional career he had participated in the evaluation of EU programs, had been human resource manager at a financial institution and assumed a technical HRM job at a major company in the car sector. His research interests are subordinated to uncertainty,cooperation and counter-productive behaviors in teams, as well to the relationships between HR practices and the establishment of power asymmetries and trust on organizations. Doutorado em Psicologia Social e das Organizações em 2007 no ISCTE, sobre o tema Cooperação e Oportunismo, efectuou o Mestrado em Psicologia Social e das Organizações em 2001, sobre o tema Ética e Responsabilidade e finalizou a sua licenciatura em Organização e Gestão de Empresas no ISCTE em 1991. Actualmente é professor auxiliar no ISCTE na área científica de Recursos Humanos, onde assume a responsabilidade pelo 1º ciclo de estudos. Participou em avaliações de programas de financiamento da União Europeia. No sector privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária e funções técnicas de RH numa empresa do sector automóvel. Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da incerteza, cooperação e comportamentos contra-produtivos em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH e a confiança organizacional e assimetrias de poder.
Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos
Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico
EDUCATION 2008: Aggregation in Social and organizational psychology, ISCTE-IUL, Lisbon; 1997: PhD in Social and organizational psychology, ISCTE-IUL, Lisbon; 1981: Graduate in Psychology and education science, University of Coimbra CURRENT POSITION Dec 2017 - Faculty and research, on organizational behavior and human resources management issues at ISCTE-IUL and Dinâmia-IUL  Lisbon, Portugal - Graduates and post-graduates studies faculty member - Advisor for doctoral and master's theses in the thematic of Organizational Behaviour and Human Resources Management - Supervisor for postdoctoral student in the thematic of Corporate social responsibility, organizational culture and Quality of service - Researcher at Dinâmia_IUL in projects of organizational diagnosis and intervention PROFESSIONAL APPOINTMENTS Since 2008: Associate professor with aggregation at ISCTE-IUL 2002 - 2008: Associate Professor at ISCTE-IUL 1997 - 2002: Auxiliary Professor at ISCTE-IUL 1992 - 1997: Assistant Professor and PhD student at ISCTE-IUL 1988 - 1992: Training and consulting work at several companies and institutions 1981 - 1988: Human resource management Director at industrial and commercial company 1976 -1981: Graduate student in Psychology and Education Science at University of Coimbra REFEREE WORK - Editor de um special issue sobre Ethics, CSR and sustainability da Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, vol. 12, nº 3. - Membro do Editorial Advisory Board de Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. - Prémio de investigação ISCTE-IUL, Gomes, D.R. & Neves, J. G. (2011). Organizational Attractiveness and prospective applicant's intentions to apply. Personnel Review, Vol. 40, 684-699 - Reviewer for the Academy of Management Annual Meeting. - Member of the Selection Committee for the OB Division's Best International Paper, Academy of Management. SUPERVISION - 35 master theses - 5 PhD theses - Several curricular internalship - One postdoctoral student MANAGEMENT ACTIVITIES AND TEACHING From 2014 until 2016 Director of Human resources and organizational behavior Departement Teaching and supervision - 30 years teaching on graduated studies of psychology and human research management - 20 years teaching and supervision of Curricular Units - 20 years teaching on postgraduates studies Management activities - 9 years on functions of central Units of ISCTE-IUL (pedagogic counseling; general assembly; scientific counseling) - 3 years coordinating graduated studies of social and organizational psychology - 4 years coordinating postgraduates studies on social and organizational psychology - 4 years coordinating curricular internal ships of psychology - 2 years coordinating postgraduates studies of organizational behavior ORAL PRESENTATIONS IN THE LAST YEARS 2017-Pereira, B., Duarte, A. P. & Neves, J.. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. School of management and technology P. Porto, Porto, 8-9 June. 2017-Rodrigues, I. C. R., Ferreira, A. & Neves, J. Strategic thinking: construction and validation of an instrument. 14th ECPA 2017 (European Conference on Psychological Assessment). Lisbon, Portugal, 5-8, July. 2017-Duarte, A. P., Silva, V., Eduardo Simões, J. & Neves, J.. The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions:  contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. School of management and technology P. Porto, Porto, 8-9 June. 2017-Eduardo Simões, J. Duarte, A. P., Silva, V. H. & Neves, J. G. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Perceived ethical reputation: Scale development and validation. 14th ECPA 2017 (European Conference on Psychological Assessment). Lisbon, Portugal, 5-8, July. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. EAWOP 2017 (European Congress of Work and Organizational Psychology). Dublin, Ireland, 17-20, May. 2017-Eduardo Simões, J. Duarte, A. P., Silva, V. H. & Neves, J. G. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. EAWOP 2017 (European Congress of Work and Organizational Psychology). Dublin, Ireland, 17-20, Maio. 2017-Neves, J. G. Intraempreendedorismo: porquê a sua importância actual? Conferência a convite na Semana do empregador promovido pela RLVT do IEFP. Alcoitão, 18 de Maio. 2017-Neves, J. G. & Gonçalves S. Gestão de Recursos Humanos em Portugal: tendências de três décadas de investigação. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H. Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: contributos da percepção de ajustamento pessoa-organização e na atractividade organizacional. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2017-Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. G. Efeito da performance social das organizações na atração de futuros colaboradores. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2017- Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. G. O efeito da mediação da percepção de suporte organizacional na relação entre a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2016-Simões, J. E., Duarte, A. P., Neves, J. G. & Silva, V. H. Um estudo sobre a percepção das páticas antiéticas de GRH em Portugal, Conferência sobre ética e GRH, Iscte, 5 Maio. 2016-Santos M., Duarte, A., & Neves, J. A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho. Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Setúbal, 18 a 19 de Fevereiro. 2016-Duarte, A., Silva. V. H. Simões, J. E.& Neves, J. G. Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX simpósio nacional de investigação em psicologia, Faro, 30 junho a 2 Julho. 2015 - Neves, J. & Duarte, A. P. Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retracto. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico, Lisboa, 21 de Abril. 2014 - Neves, J., Duarte, A. P., Gallardo V. D. & Sánchez, H. M. I., Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa, Universidade de Extremadura, Badajoz, 9 a 10 de Outubro. 2013- Simões, E., Neves, J., Duarte, A. P. & Silva, V. Symposium on ethics and social responsibility research: 1ªst edition and 2nd edition. Conferência sobre Responsabilidade social universitária, ISCTE-IUL, Lisboa, 9 e 10 Dezembro. 2012- Neves J. RSE no binómio empresa/investigação, comunicação, 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social, Iseg, Lisboa, 25-27 Outubro. 2010 - Gomes, D. & Neves, J. Atractividade organizacional e a imagem do empregador e seus efeitos na intenção de candidatura a uma oferta de emprego: contributos para compreender a atracção de candidatos às organizações. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia, Oviedo, Espanha, 20-24 Julho. SOME PUBLICATIONS IN THE LAST YEARS Papers in international peer-review journals/Chapters in books/Other Publications - Martins, L., Neves, J., Crespo, N. & Portela, S. (2015). Saúde com Sucesso: casos de empreendedorismo institucional, Edições Bnomics, Lisboa. ISBN 978-989-713-152-3. Neves, J. G. & Gonçalves, S. (2015). GRH em Portugal: evolução conceptual, investigação e aplicação. In A. I. Ferreira, L. F. Martinez, F. G. Nunes & H. Duarte (Orgs). GRH para gestores, pp: 37-66, Rh Editora, Lisboa. ISBN 978-972-8871-50-5. Duarte, A. P., Gomes, D. R. & Neves, J. G. (2015). Satisfaction with human resources management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support. Dos Algarves: A Multidisciplinary e-Journal, nº. 25, ISBN 2182-5580 (C) ESGHT-University of the Algarve, pp: 103-123. Neves, J. G., Garrido, M. e Simões, J. E. (2015). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, 3ª edição, Edições Sílabo, Lisboa. Duarte, A. P., Gomes, D. R. & Neves, J. G. (2015). Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness. TÉKHNE-Review of Applied Management Studies, http://dx.doi.org/10.1016/j.tekhne.2015.01.004. Duarte, A. P., Neves, J. G. & Teixeira, R. L. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. In M. S. Baltazar, E. Vaz & F. Jorge (Eds). Europa cidadã: pessoas, empresas e instituições, (pp. 211-227), Ed. Universidade de Évora, ISBN 978-989-8550-25-5, E-book. Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants' responses, BRU-IUL, Working papers series 14/03, Lisboa: Business Research Unit (BRU-IUL). Neves, J. (2014). Psicologia organizacional: indivíduo, trabalho e organização. In, S.P. Gonçalves (Coord.), Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, (cap. 1, pp: 3-29), Lisboa: Pactor.  Gomes, D. R. & Neves, J. (2014). Contextos e processos que explicam a atracção de candidatos às organizações: contributo para compreender o recrutamento de colaboradores. In J. F. S. Gomes & F. Cesário (Eds), Investigação em gestão de recursos humanos: um guia de boas práticas, (cap.4, pp:141-178), Lisboa, Escolar editora. Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants' responses, Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, Vol. 12 (3), pp. 240 - 258. DOI. 10.1108/MRJIAM-11-2013-0532 Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2013). Estudo de caracterização das práticas de gestão de recursos humanos em organizações policiais portuguesas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, (13), 1, pp. 19-36. ISSN 1984-6655. Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2012). Caracterização da cultura organizacional em organizações policiais de Portugal. Diaphora, vol.12 (2). ISSN 1806-1133. - E. Simões. & J. Neves (Eds), (2012). On ethics and social responsibility research, Business Research Unit, Iscte-Iul, Lisboa ISBN 978-989-732-030-9. Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2011). Factorial validation of Warr's (1990) Well-Being Measure: A Sample Study on Police Officers, Psychology, 7, 706-712. DOI:10.4236/psych.2011.27108 Gomes, D. R: & Neves, J. G. (2011). Organizational attractiveness and prospective applicant's intentions to apply. Personnel Review, Vol. 40 (6), pp. 684 - 689. DOI 10.1108/00483481111169634 Gomes, D. R: & Neves, J. G. (2010). Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction? Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, Vol. 8 (3), pp.203 - 220. 10.1108/1536-541011089420
Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos
I joined ISCTE in 1996 after obtaining a first degree in Business Administration. I also hold a master´s degree in Business Administration from ISCTE and a Ph.D in Organisational Psychology from Manchester Business School, England, where I was a mentor of related student-sponsor projects on the Full-Time MBA. Since 1996 I have taught Statistics and Mathematics at undergraduate and postgraduate levels. I have also supervised master and doctoral thesis in the fields of organizational psychology and management science. Prior to beginning my academic career, I worked for consultancy and insurance organisations in Portugal. My primary research interest encompasses cross-cultural studies, gender and diversity in organizations, and organizational behaviour. My main research focus in these areas relates to issues concerning global mobility and expatriation, migrants' skills recognition and integration into the labour market, women in management, and team performance management. A second strand of my research is concerned with (big) data analytics and text analytics. I have published in the area of Organisation Studies, most recently in the International Journal of Human Resource Management.  
Técnicas de Intervenção Organizacional
Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos | Técnicas de Intervenção Organizacional
Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento
Regulação e Mercado de Trabalho
Ambientes de Trabalho Saudáveis
Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos
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